Formation DevOps par Proservices Tunisie

Mission et Salaire Télécharger syllabus Description de la formation DevOps certifiante par Proservices TunisieLe cours est dispensé par un formateur accrédité (un consultant). Grâce à cette formation DevOps, les participants seront capables d’acquérir les connaissances de base sur DevOps. Objectifs de la …

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Description de la formation DevOps certifiante par Proservices Tunisie

Le cours est dispensé par un formateur accrédité (un consultant).

Grâce à cette formation DevOps, les participants seront capables d’acquérir les connaissances de base sur DevOps.

Objectifs de la formation DevOps par Proservices Tunisie

L’objectif de cette formation DevOps c’est vous préparer au passage de la certification DevOps.

Les objectifs de cette formation DevOps Tunisie par le cabinet de consulting Proservices sont :

  • Devenir capable d’appréhender les objectifs et le vocabulaire DevOps ;
  • Bien comprendre les avantages de DevOps pour les différentes entreprises et leurs projets ;
  • Connaître les concepts et pratiques DevOps (y compris sa relation avec Agile, Lean et IT Service Management – ITSM) ;
  • Découvrir les Workflows améliorés ;
  • Appréhender la communication et les boucles de rétroaction améliorées ;
  • Découvrir l’automatisation et ses dépendances ;
  • Appliquer DevOps dans un environnement d’entreprise ;
  • Aussi, comprendre les facteurs de succès et les indicateurs clés de performance ;
  • Aborder des exemples réels et comprendre les résultats ;

Public cible de cette formation DevOps Tunisie assurée par l’équipe Proservices

Cette formation s’adresse aux consultantsinformaticiens et aussi managers qui sont impliqués dans l’amélioration ou encore la conception des process IT. Mais aussi, cette formation est dédiée aux fournisseurs internes et externes de services IT et différentes parties prenantes de process IT.

Pré-requis pour la formation DevOps

  • Connaissances des services IT généralement ;
  • Connaissances en méthodologies agiles (Agile Scrum) et des valeurs de l’Agilité ;

Programme de la formation DevOps par Proservices Tunisie (cabinet de consulting et de formation professionnelle)

  1. Introduction à DevOps ;
  2. Besoins et importance de l’examen – Comment bien le préparer ;
  3. Perspective Business ;
  4. Perspective IT ;
  5. Les stéréotypes Dev et Ops : Perceptions et réalités ;
  6. Qu’est-ce que DevOps ?
  7. Présentation de DevOps ;
  8. Objectifs de DevOps ;
  9. DevOps : Valeur pour l’entreprise ;
  10. Résultats démontrés ;
  11. DevOps dans l’entreprise ;
  12. Les principes essentiels de DevOps ;
  13. Comparaison de DevOps et des autres méthodes : DevOps et Agile, DevOps et Lean, DevOps et la gestion des services IT (ITSM)
  14. Considérations organisationnelles pour DevOps ;
  15. Intervenants DevOps ;
  16. Rôles DevOps ;
  17. Les équipes DevOps ;
  18. Les pratiques DevOps ;

Méthodes pédagogiques

Exposé théorique et participatif avec vérification de la compréhension au fur et à mesure de l’avancement par des exercices (QCM).

Certification suite à la formation DevOps Tunisie cabinet de formation Proservices

Après avoir terminé votre formation en DevOps, le cabinet de formation professionnelle et de consulting Proservices Tunisie, s’engage à vous donner une certification en ligne après avoir passé l’examen DevOps.

C’est un certificat de qualification professionnelle (CQP), il s’agit d’une certification spécifique à la branche professionnelle par laquelle le certificat a été créé et qui est reconnue par les entreprises du secteur. Ce n’est pas un diplôme puisque ce n’est pas officiellement reconnu par l’état mais plutôt une certification mise en place par les acteurs clés d’une ou plusieurs branches et dont la qualité est reconnue par le monde professionnel.

Le CQP est un certificat qui vise à reconnaître des qualifications et des compétences propres à un métier. Il s’adresse principalement aux salariés d’une entreprise appartenant à une branche professionnelle, mais également aux adultes souhaitant reprendre une activité professionnelle. C’est un « diplôme » créé par des professionnels pour les professionnels.

Paiement Formation DevOps Proservices

Pour le paiement sachez que nos prix sont compétitifs en comparaison avec d’autres cabinets de formation en Tunisie ou encore à l’étranger.

Vous pouvez nous contacter par e-mail (demander un devis) ou bien par téléphone directement (+216 29 92 26 50) pour s’inscrire à la formation DevOps.

Course Curriculum

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Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

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DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

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DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

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DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

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DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
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Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

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DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

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DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

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DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

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DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

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Comment devenir un DevOps ?

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Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

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Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

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Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
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Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
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Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
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Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.

Formation DevOps par Proservices Tunisie

DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

 « DevOps », cette appellation correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Il s’agit d’un métier récent apparu sur le marché de l’emploi avec une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’IT. Le DevOps combine les compétences d’un administrateur système et d’un développeur web.

Le profil DevOps est donc à double compétence, il révolutionne la manière de concevoir les logiciels et les différentes applications informatiques. On parle de poste stratégique qui permet à l’entreprise d’obtenir plus de fluidité, d’agilité et de rapidité.

Le DevOps est capable de maîtriser différentes compétences, techniques et humaines.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Plusieurs missions sont attribuées au DevOps. Les tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer les systèmes informatiques. Le but final c’est ces systèmes informatiques soient bien adaptés à l’entreprise en gagnant plus en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications
–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
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Ce qui est bien particulier pour ce métier, en faisant la comparaison avec ceux du développeur et l’administrateur système « classiques », c’est que le DevOps exige une étape de contrôle qualité, et ce afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de bien fonctionner suite à leur utilisation.

Les compétences qu’il faut acquérir pour devenir DevOps

  • Compétences techniques : développement et exploitation logiciel ;
  • Administration de systèmes et d’outils bien spécifiques ;
  • Avoir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des différents langages de programmation, développement de scripts et intégration) ;
  • Capacité d’évaluer le fonctionnement des applications ;
  • Mesurer les performances des différentes solutions mises en place ;

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
–       Bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les plusieurs personnes différentes susceptibles d’être associées au projet

–       Pouvoir gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés depuis le commencement du projet

–       Assurer la fédération des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente

Comment devenir un DevOps ?

Suivre une formation DevOps peut vous faciliter le chemin pour être embauché dans une entreprise comme DevOps également.

Salaire DevOps

Le taux journalier d’un DevOps oscille entre 500 € et 650 €. Un profil expérimenté en France peut prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 € à 90K€.

En Tunisie, un DevOps est aussi bien payé, à partir de 3 000 dinars par mois.